光誠での勤務
光誠と持続可能な発展
博思光誠は、高品位消耗品の調達と技術導入という二重の課題を解決する専門企業として、創業時より緑色発展の理念を企業戦略と日常業務に組み込んで参りました。常に初心を忘れず、積極的に企業の社会的責任を果たしてまいります。
持続可能な発展が高品質な成長の基調であり、未来に向けた競争力の源泉であると我々は深く認識しております。当社は低炭素・循環型・生態調和型の発展路線を堅持し、調達源から製品選定を厳格に管理、環境配慮型材料と省エネルギー設備の導入を優先しています。サービス面では技術ソリューションの継続的改良により、お客様の効率向上とエネルギー消費・排出量削減の両立を支援します。
同時に、グリーンサプライチェーン体系の構築を積極的に推進し、パートナー企業と連携して産業チェーン全体の持続可能的なアップグレードに取り組んでおります。真の成長は事業拡大のみならず、環境への畏敬、社会への還元、未来への責任にあると確信しています。
博思光誠はこれからも緑色発展を先導し、革新を原動力として、お客様と共に効率的で環境に優しく、持続可能な業界新生態系の構築に邁進してまいります。
社会的責任
地球環境問題が深刻化する中、グリーン経営は企業にとって不可欠な発展戦略となっております。自然との調和共存こそが、長期的かつ真の持続可能な発展を実現する唯一の道であります。
公正で健全な職場環境
光誠精密は、常に公正で包摂的、かつ従業員の心身の健康を重視する職場環境の構築を堅持し、全ての従業員が安全で尊重され、平等な雰囲気の中でご活躍いただけるよう努めております。これにより、一人ひとりの潜在能力を引き出し、企業と従業員の共成長を実現してまいります。
成果
2024年可持续发展工作成果
環境面（Environment）
低炭素オフィスの推進： ペーパーレス電子承認プロセスを全面的に導入し、年間用紙消費量は前年比約40％減少。主要オフィスエリアの照明をLED省エネ照明に交換。
グリーン調達の初步的実現：2024年に新規提携した3社のサプライヤーのうち、2社が既にISO 14001環境マネジメントシステム認証を取得済みです。
社会面（Social）
従業員満足度の向上： 初めて実施した匿名の満足度アンケートでは、従業員の全体満足度は92%に達し、会社の管理透明度と職場環境に対して広く肯定的な評価を得ました。
従業員研修と育成： 年間で内部研修及び外部研修を合わせて4回実施し、延べ13名が参加。安全操作、日本語での業務連絡、顧客対応技法などのテーマを網羅。
ガバナンス面（Governance）
財務・契約コンプライアンスの強化： 販売契約及び輸出入オーダー業務フローの見直しと最適化を実施し、リスク管理意識が向上。
制度構築の初步的完成： 『従業員行動規範』『顧客サービス業務手順』等の基本制度の策定と試行を完了。