公正と包摂
- **ゼロ差別ポリシー**： 当社は差別禁止法規を厳格に順守し、性別、年齢、民族、宗教、障害、その他あらゆる要素に基づく差別行為を禁止いたします。
- **多様性文化の構築**： 多様な文化の融合を推進し、従業員の個性と背景を尊重することで、チームの多様性と革新性を促進いたします。
- **平等な昇進制度**： 透明性のある評価及び昇進体系を通じて、全ての従業員に公平な成長機会を確保いたします。
**安全で健全な職場環境**
- **安全生産規範**： 定期的な安全訓練及び緊急時訓練を実施し、必要な安全設備を整備することで、従業員の安全を確保いたします。
- **職業健康管理**： 定期的な健康診断を実施し、作業環境における潜在的な危険因子を監視、職業病の予防に努めております。
- **快適なオフィス環境**： 合理的に設計されたオフィス空間と人間工学に基づいた作業設備を提供し、働きやすさの向上に取り組んでおります。
**仕事と生活の調和**
- **柔軟な勤務体系**： 職種特性に応じ、フレックスタイム制やリモートワーク等の柔軟な勤務制度を推進し、従業員の仕事と生活の調和を支援いたします。
- **有給休暇の保障**： 法定祝祭日に加え、年次有給休暇、病欠、婚休、産休・育休等多种の有給休暇を取得可能としております。
- **従業員支援プログラム**： 心理カウンセリングサービスを設置し、ストレス解消講座や健康増進イベントを開催する等、従業員のメンタルヘルスケアに取り組んでおります。
**健康的な生活の支援**
- **定期健康診断**： 従業員を対象に年一度の健康診断を実施し、健康問題の早期発見と予防に努めております。
- **運動・休憩施設**： フィットネスルーム、休憩スペース等を整備し、従業員が健康的な生活習慣を築くことを奨励しております。
**監督とフィードバック体制**
- **苦情申立渠道**： フィードバックプラットフォームを設置し、職場環境や権利に関する従業員の要請に対し、迅速に対応いたします。
- **定期的な満足度調査**： 従業員満足度及び職場環境調査を実施し、管理体制の継続的改善に努めてまいります。
光誠精密は、公正かつ健全な職場環境が単に従業員の福利厚生を保障するのみならず、企業の持続的な革新と堅実な成長の原動力であると確信しております。私たちは関連する方針と施策の不断の改善を通じて、全ての従業員が誇りと信頼を寄せることのできる職場を築いてまいります。
